
העלאת דמי הבראה במגזר הפרטי
בשבוע האחרון חתמו ההסתדרות ונשיאות המגזר העסקי על הסכם קיבוצי חדש, לפיו יעודכן תעריף דמי ההבראה ל-400 ₪ ליום (עליה מ- 378 ₪ כפי שקבוע

ניכויים מתלוש השכר
ישנם ניכויים המותרים עפ”י חוק מתלוש המשכורת, כגון: הפרשות לגמל, פיצויים, קרן השתלמות, ביטוח לאומי, מס הכנסה וכדו’.

איסור עבודת עובדת במהלך חופשת לידה
פסיקה שניתנה לאחרונה קובעת כי האיסור להעסיק עובדת שקרובה ללדת חל גם כאשר מתקיימים יחסים אישיים וכן כאשר מדובר בעבודות קלות ו/או חלקיות. סעיף 6

רישום כבודק שכר מוסמך
בהתאם לסעיף 41(א) לחוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, תשע”ב-2011 – המבקשים לקבל תעודת הכרה כבודקי שכר מוסמכים יגישו בקשה לשר או מי שהשר הסמיך

חשב שכר – חשב שכר פרקטי
חישוב שכר נדרש לבצע בכל תחום של השכר של העובדים. חשב שכר הינו בעל מקצוע אשר הוכשר בקורס חשב שכר מקצועי אקטואלי, לפעמים הינם הוכשרו בעוד קורסים, כמו

תשלום פיצויי פיטורים
תוכן עניינים עובד שפוטר מעבודתו זכאי, בתנאים מסוימים, לפיצויי פיטורים ובנסיבות מסוימות זכאי לפיצויי פיטורים גם עובד שהתפטר. הזכות לפיצויי פיטורים מותנית בקיומם של שני

פיצויי פיטורים
תוכן עניינים סעיף 1 לחוק פיצויי פיטורים, תשכ”ג-1963 קובע כי עובד שעבד שנה אחת ברציפות אצל מעסיק אחד או במקום עבודה אחד ופוטר, זכאי לקבל

קנס 113,00 ₪ על חברת שלא שילמה לעובדיה שכר מינימום
בעקבות חקירת משרד העבודה והרווחה: ביהמ”ש הטיל קנס ע”ס 113,00 ₪ על חברה שלא שילמה לעובדיה שכר מינימום בעקבות כתב אישום שהוגש על ידי הלשכה

הפרת החובה למתן הודעה מוקדמת
מעסיק שלא נתן לעובד הודעה מוקדמת, חייב בתשלום פיצוי לעובד, בגובה השכר הרגיל שהעובד היה זכאי לו, אילו עבד, בתקופת ההודעה המוקדמת. עובד שלא נתן

עובד שעתי או יומי? ייתכן כי מגיע לך 250% עבור עבודה בחגים
תוכן עניינים עד היום, עובדים שעתי או יומי, אשר הוכח כי עבד בחג מתוך “כורח”, היה זכאי לתשלום דמי חג בסך של 250% המורכבים למעשה

היתר לעבודה במנוחה השבועית לפי חוק שעות עבודה ומנוחה
תוכן עניינים שירות זה מאפשר למעסיק להגיש בקשה להיתר להעסקת עובדים בשעות נוספות או במהלך המנוחה השבועית, מטעם משרד הכלכלה.

“אחריות אזרחית” לקיום ההוראות שבחוקי העבודה
על המעסיק מוטלת “אחריות אזרחית” לקיים את ההוראות שבחוקי העבודה, המעניקה לעובדים זכות לתבוע מהמעסיק את הזכויות המוגנות בחוקי העבודה, או פיצוי עקב הפרת הזכויות.

דיווח על פערי שכר בין גברים לנשים
יישום התיקון לחוק שכר שווה לעובדים ייכנס היום (רביעי, 1.6.22) לתוקפו, כאשר החוק יגדיל את השקיפות בשכר, יעודד מעסיקים לתשלום שכר שווה לנשים ויאפשר לנשים

עיצומים כספיים והתראות מינהליות
תוכן עניינים משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים מוסמך לקיים הליכי בירור וחקירה בנסיבות בהן קיים חשד להפרה של ההוראות שבחוקי העבודה.

האם סייעת שנהגה באלימות כלפי פעוטות זכאית לפיצויי פיטורים?
סעש (ת”א) 5815-05-20 אביבית משרקי נ’ מנחם פרנקל

החל מה-1 ביוני: דמי מחלה מהיום הראשון למחלימים ממחלה קשה
לפי חוק דמי מחלה עובד שחלה יקבל דמי מחלה מלאים רק החל מהיום הרביעי למחלתו; יום המחלה הראשון הינו ללא תשלום, ואילו הימים השני והשלישי

פיצוי בגין נזק לא ממוני בשל פערי שכר בין נשים לגברים
בסקר החברתי של הלמ”ס לשנת 2016 פורסמו פערי השכר החציוני בין גברים לנשים במקצועות האקדמיים והתברר שהפער בשכר המשפטנים עומד על 54.3%. השכר החציוני לגבר עומד על 10,118 ₪ ושל אישה