עדכוני פסיקה וחקיקה מאי 2022
לקוחות נכבדים, להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף.
המדריך לזכויות עובדים – לא מה שחשבת
זכויות עובדים כמעסיקים יש לתת את הדעת על זכויותיהם של עובדים לא רק כדי להימנע מתביעות וסכסוכי עבדה אלא גם כדי להבטיח אווירה טובה במקום העבודה. בנוסף, עובד שמרגיש שזכויותיו נאכפות ומקבלות מענה חש מחויבות גבוהה יותר למקום העבודה, מוטיבציה גבוהה יותר לעבודה ולפיכך הוא יהיה עובד טוב יותר. מהם יחסי עובד מעביד? כדי להבטיח […]
שעות נוספות, דמי הבראה ועוד זכויות עובדים
גם עובד לא מאורגן זכאי לשורה של זכויות מינימליות שהפרתן על ידי המעסיק עלולה לגרור ענישה על ידי בית הדין ותשלום של פיצוי לעובד, לעתים אף ללא צורך בהוכחת נזק. כדי לעשות סדר, להלן כמה חוקים שכל אחד חייב לדעת:
זכויות נשים בהריון ובני זוגן במקום העבודה
נשים בהריון ובני זוגן זכאים להיעדר מעבודתם בתנאים מסויימים. בנוסף, יש הגבלה על העסקה של עובדת בהריון בסביבת מקור חום, חומרים מסוכנים או קרינה וכמו כן יש הגבלת עבודה בשעות נוספות, בלילה ובמנוחה השבועית.
החובה למסור מידע למועמדים לעבודה
מעסיקים חייבים למסור למועמדים המשתתפים בהליכי מיון לעבודה, הודעה בכתב על התקדמות הליכי המיון לעבודה.
זכויות עובדים מבצע שומר החומות מאי 2021
מעסיקים יקרים, נוכח המצב הביטחוני הרגיש ועקב רצף האירועים בימים האחרונים, עובדים רבים נאלצים להיעדר מהעבודה ועולות שאלות רבות בדבר הזכויות הניתנות במצב זה. לנוחיותכם שאלות ותשובות אשר עשויות לשפוך קצת אור על המצב המשפטי ולעשות סדר: פיקוד העורף הורה על סגירת מערכת החינוך בישובים רבים, האם במצב זה העובד רשאי להיעדר מהעבודה נוכח העובדה […]
זכויות עובדים שבת זוגם ילדה
עובדים שבת זוגם ילדה, זכאים בתנאים מסויימים להיעדר מהעבודה או לנצל חלק מימי חופשת הלידה. עובדים שנעדרו מעבודתם, בשל כל אחת מהסיבות האלה, חלים לגביהם הכללים בדבר הגבלת פיטורים והרעת תנאים בתקופת חופשת הלידה של עובדת. היעדרות מהעבודה בזמן הלידה עובדים רשאים לזקוף, על חשבון ימי המחלה שנצברו לזכותם, היעדרות מהעבודה לצורך נוכחות בלידה של […]
שעות נוספות
מידע בנושא שעות עבודה רגילות ושעות נוספות – מהן שעות עבודה רגילות ומהן שעות עבודה נוספות, מתי מותר להעסיק עובדים מעבר לשעות העבודה הרגילות או הנוספות, ומה השכר הנדרש עבור עבודה בשעות נוספות.
בית הדין לעבודה פסק פיצוי בגובה 100 אלף ₪ לעובדת בגין פיטורים שלא כדין
סע”ש 17503-03-17 גראמי נ’ קופת חולית מאוחדת מאת: עו”ד שני בניש פעם בתקופה מסוימת אנו מוצאים שיש צורך להדגיש ולחדד את חשיבותו של הליך פיטורים תקין. מרבית המעסיקים אמנם מודעים לצורך לקיים שימוע כדין ובתום לב, אולם לא אחת המציאות מוכיחה כי טעויות הרות גורל עדיין נעשות בתחום הזה. בפסיקה הזו דנו בעניינה של עובדת […]
הזכות לשכר עבודה
עובדים זכאים לשכר בעד כל תקופת העבודה, לרבות: תקופת ההכשרה, תקופת ניסיון, השתלמות, או זמן אחר שעליהם להימצא במקום העבודה לפי דרישת המעסיק.
אחריות פלילית לפי חוקי העבודה והחוק להגברת האכיפה
בחוקי העבודה קיימות, בהקשרים מסוימים, הוראות המטילות על מעסיק, בנוסף ל”אחריות האזרחית” גם אחריות פלילית. במקרים מסוימים מטילים חוקי העבודה אחריות פלילית גם על מנהל או נושא משרה אצל מעסיק שהוא תאגיד, וכן על מעסיק בפועל.
הרקע לפיטורים ולהתפטרות והזכות לשימוע
עובדים לא חייבים לנמק את ההודעה על ההתפטרות, אך במקרה של התפטרות עקב הרעת תנאים מומלץ להתריע מראש על הכוונה להתפטר על מנת לאפשר הזדמנות לתיקון הדרוש. מעסיקים לא חייבים לנמק בהודעה המוקדמת את הסיבות לפיטורים. עם זאת, הפסיקה הכירה בחובת המעסיקים לקיים “שימוע”, בטרם יקבלו החלטה על פיטורי העובדים. הנמקת התפטרות עובדים לא חייבים לנמק את ההודעה על ההתפטרות. עם […]